2018年第三季度萬寶盛華集團僱傭前景調查發佈:中國大陸呈現三年來最強勁僱傭前景

作者:Anastasia 時間:2018-06-12 18:26:11 標籤: 分類:

-     中國大陸地區呈現三年來最強勁僱傭前景,未來一個季度凈僱傭前景指數為+11%。

-     行業間,服務業僱傭預期最強勁,凈僱傭前景指數為+14%。

-     城市與區域間,華北區、北京、華南區與廣州的僱傭前景最強勁,凈僱傭前景指數為+12%。

-     四類規模企業間,大型企業的僱主預期積極樂觀,凈僱傭前景指數為+28%。

-     縱觀全球,44個國家中43個國家預期增加員工人數。日本與克羅地亞招募預期最樂觀。


2018年6月12日 中國·上海 -全球開創性人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華集團今天發佈最新僱傭前景調查結果:在2018年7月至9月間,中國大陸呈現三年來最強勁僱傭預期,季節性調整1之後,凈僱傭前景指數2為+11%。與2018年第二季度相比,提升了2個百分點;與2017年第三季度相比,提升了6個百分點。


「萬寶盛華集團僱傭前景調查報告顯示,伴隨中國經濟的穩增長,中國大陸呈現三年來最強勁的僱傭前景,」萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生說,「中國政府採取了一系列的政策與措施促進經濟高質量增長,包含減稅策略,放寬准入限制促進自由貿易,推進『中國製造2025』強國戰略,加強區域經濟整合的一帶一路策略,及其他舉措如京津冀與粵港澳大灣區規劃等,帶動了就業。」


萬寶盛華集團對中國大陸地區4,231家企業開展了最具前瞻性的僱傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2018年第三季度增加或減少員工的意向。中國大陸地區的僱傭預期積極樂觀,11%的受訪僱主預期增加員工人數,1%的僱主預期減少員工人數,64%的僱主預期維持現有的員工人數,凈僱傭前景指數為+10%。經季節性調整後,凈僱傭前景指數為+11%。

 

服務業招募預期最樂觀

 

六大行業的僱主預期未來三個月均增加員工人數。服務業的僱傭預期最強勁,凈僱傭前景指數為+14%,季度間與年度間相比,分別提升了3個百分點與8個百分點。礦業及建築業最低迷,凈僱傭前景指數為+5%,季度間與年度間相比,相對穩定。    

數據來源:萬寶盛華集團中國


「官方數據顯示,消費和服務業成為增長新引擎,對經濟增長的貢獻已超過30%,對城鎮新增就業的貢獻超過70%。服務業在經濟結構調整中持續發展擴大。」張錦榮說。


「近幾年,國家為保護環境抵制非法開採,」張錦榮指出,「同時,中國政府不斷採取措施為房地產行業降溫,顯然這些因素相應會抑制礦業及建築業的發展,減少就業需求。」


華北區、北京、華南區與廣州僱傭預期最強勁

 

經季節性調整後,參與萬寶盛華集團僱傭前景調查的4個區域和5個城市3的僱主均預期2018年第三季度增加員工。華北區、北京、華南區與廣州的僱主預期最強勁,凈僱傭前景指數為+12%。年度間與與季度間相比,華北區的凈僱傭前景指數分別提升了5個百分點與9個百分數,北京的凈僱傭前景指數分別提升了3個百分點與8個百分數,華南區分別提升了2個百分點與5個百分數,廣州分別提升了3個百分點與4個百分數。

 

城市與區域間,成都的僱傭預期最低迷,凈僱傭前景指數為+8%。與上季度相比,凈僱傭前景指數提升了2個百分點;與去年同期相比,凈僱傭前景指數提升了4個百分點。

數據來源:萬寶盛華集團中國


「中國政府通過實施一帶一路、京津冀、長江經濟帶、粵港澳大灣區戰略發展規劃,持續整合區域經濟,促進中國與全球的經濟合作,」張錦榮表示,「顯然,這些舉措相應地促進了華北區、北京、華南區與廣州的經濟發展,並帶動就業。」

 

大型企業僱主招聘預期最活躍


四類規模企業的僱主均預期未來一個季度增加員工人數。大型企業的僱主預期強勁積極,凈僱傭前景指數為+28%。中型企業與小型企業員工人數穩定增長,凈僱傭指數均為+18%。與此同時,微型企業的僱傭預期相對保守,凈僱傭前景指數為+3%。

 

季度間相比,大型企業的凈僱傭前景指數大幅提升了16個百分點,中型企業與小型企業的凈僱傭前景指數均提升了7個百分點,微型企業相對穩定。年度間相比,四種類型規模企業的僱傭預期均有改善。小型企業最顯著,凈僱傭前景指數大幅提升了13個百分點,大型企業的凈僱傭前景指數提升了12個百分點,中型企業的凈僱傭前景指數提升了9個百分點,微型企業上升了3個百分點。

 數據來源:萬寶盛華集團中國


「伴隨着中國經濟快速增長,中國的獨角獸企業數量快速上升。據德勤與投中聯合發佈的報告顯示,2017年中國的獨角獸企業數量僅次於美國,佔到全球數量的38.9%,」張錦榮表示,「隨着中國企業的國際化程度不斷加深,其在全球僱傭市場上發揮着越來越重要的作用。據中國商務部數據顯示,在2013年至2017年間,中國企業為一帶一路沿線國家創造了21萬個就業崗位。」

 

縱觀全球,日本與克羅地亞招募意向最強勁

 

萬寶盛華集團對全球44個國家或地區近60,000多名僱主進行了訪問,從而預測2018年第三季度期間僱主的招募意願*。

 

萬寶盛華集團調查發現,儘管地緣政治帶來不確定性,全球大部分僱主信心依舊保持彈性恢復。全球44個國家或地區中,除意大利連續兩個季度凈僱傭前景指數為負值外,43個國家或地區的企業僱主在未來三個月間預期不同程度地增加員工人數。顯然大部分僱主預期維持或增加員工人數,僅有一小部分的僱主計劃減少員工人數。最顯著樂觀的預期包括芬蘭,呈現自參加調查近六年來最強勁的僱傭預期,中國大陸呈現三年來最積極樂觀的僱傭前景。相反地是,巴拿馬呈現自2010年參加調查以來最低迷的僱傭預期,新西蘭的僱傭前景指數創2009年以來新低。

 

與上一季度相比,19個國家或地區的企業僱主招募意願增強,18個國家招募預期下降,7個國家維持不變。年度間相比,積極樂觀,24個國家或地區的僱傭預期增強,12個國家或地區的招募意向減弱,7個國家或地區的招募預期維持不變**縱觀全球,日本、克羅地亞、中國台灣、匈牙利與美國的僱傭前景最強勁,意大利、巴拿馬與西班牙最低迷。

 

亞太區,8個國家或地區均預期未來三個月增加員工人數。與上一季度相比,5個國家或地區的凈僱傭前景指數提升,2個國家或地區的凈僱傭前景指數下降,1個維持不變。年度間相比,6個國家或地區的招募預期增強,1個國家或地區的凈僱傭前景指數下降,1個維持不變。日本與中國台灣呈現為該區最積極樂觀的僱傭前景,而新西蘭與澳大利亞為該區最謹慎保守的僱傭預期。

 

在歐洲、中東及非洲地區,參與調查的26個國家中,有25個國家預期員工數量增長。季度間相比,12個國家的招募計劃有所改善,10個國家的招募計劃減弱,4個國家維持不變。與去年同期相比,13個國家的僱傭預期增強,6個國家的僱傭預期減弱,6個國家維持不變。經季節性調整後,克羅地亞呈現為該地區最強勁的僱傭前景,同時與日本平分秋色,位居全球前列。相反地,意大利呈現為該地區最低迷的僱傭預期,同時也是44個國家與地區中唯一為負值的國家。

 

美洲地區,參與調查的10個國家均呈現積極樂觀的僱傭前景。與2018年第二季度相比,2個國家的招募預期增強,6個國家的招募預期減弱,2個國家維持不變。與去年同期相比,5個國家的凈僱傭前景指數上升,5個國家的凈僱傭前景指數下降。美國連續三個季度呈現為該地區最積極強勁的僱傭預期,巴拿馬與巴西的僱傭前景最低迷。

 

* 對以上分析評論,如能進行季節性調整則採用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

** 克羅地亞上一季度參與調查,未進行年度間比較。

 

完整調查報告可登錄http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html下載。另外,了解更多關於44個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2018年第四季度萬寶盛華集團僱傭前景調查結果將於2018年9月11日公佈,敬請關注。

 

致編輯

1.      季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

2.      凈僱傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的僱主比例減去期望減少員工人數的僱主比例之差。

3.      從2012年第一季度開始,中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

 

有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容,請參閱http://www.manpowergroup.com/ meo。有關全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料,請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

 

關於本調查

萬寶盛華集團僱傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度僱主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華僱傭前景調查基於對全球近60,000家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

 

萬寶盛華集團僱傭前景調查目前已經涉及了44個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國台灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭於2004年加入,中國大陸、印度、瑞士和中國台灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

 

關於萬寶盛華大中華

1997年,萬寶盛華服務啟航香港、台灣,2000年,成立上海辦公室,依託旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ,逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年,萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金,大中華總部落地上海,攜領兩岸三地服務覆蓋百餘城市逾萬家企業。持續20年,我們始終秉承「以人為本、以識為器、創新為行」價值觀,在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代,憑藉招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案,屢獲業界廣泛讚譽,兩屆斬獲「亞太人力資源領軍企業」及「大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎」。

 

可持續公益,責無旁貸

萬寶盛華深耕大中華20年,積極響應聯合國全球號召,倡行社會、經濟、環境三維可持續發展,攜領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群,九屆蟬聯「全球最具商業道德企業」,屢榮「社會關愛企業卓越獎」、「公益品牌形象獎」、「跨國公司在華公益貢獻獎」等社會各界表彰。

 

更多關於萬寶盛華集團在中國大陸的相關信息,請訪問:www.manpower.com.cn


本文來源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1528799104&ver=934&signature=Kan2TmptXEauoFOOIcHtl*nYklDdHU1ywkvOpH-yxTqBcr-R*fnLQGStsc75c8Rv5mEqTYBDQ4wlXn3f3fMhsBy6LuOKmqawmm*yXd0tLjeoZopUHau2trKTAPvR2MaK&new=1

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